Institut Africain des industries Culturelles
Domaine : Sciences Sociales Appliquées
Mention : Management des Ressources Humaines et des Crises
Spécialité : Prévention des Crises et Gestion de la Paix Sociale
Licence professionnelle
Admission : Baccalauréat ou équivalent
Admission : Formation continue
Licence professionnelle
Prévention des Crises et Gestion de la Paix Sociale (PCGPS)
| UNITES D’ENSEIGNEMENTS | ELEMENTS CONSTITUTIFS | CM | TD | TP | TPE | VHT | NC |
| UE 111 Communication (obligatoire) (transversale) | Communication et techniques d’expression |
24 | 12 |
| 24 |
60 | 3 |
| Anglais technique | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
|
|
| 48 | 24 |
| 48 | 120 | 06 |
| UE 112 TIC (obligatoire) (transversale) | Informatique bureautique et internet | 16 |
08 |
| 16 | 40 | 2 |
| Réseaux sociaux | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 32 | 16 |
| 32 | 80 | 04 |
| UE 113 Droit (obligatoire) (transversale) | Introduction à l’étude du droit | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Rédaction juridique | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 40 | 20 |
| 40 | 100 | 05 |
| UE 114 Droit (obligatoire) (transversale) | Droit civil | 24 |
12 |
| 24 | 60 |
3 |
| Droit commercial | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
|
|
| 40 | 20 |
| 40 | 100 | 06 |
| UE 115 Economie (obligatoire) (transversale) | Économie générale | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 |
| Gestion budgétaire : Techniques d’élaboration du budget | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
|
|
|
| 40 | 20 |
| 40 | 100 | 05 |
| UE 116 Gestion (obligatoire) (transversale) | Comptabilité | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 |
| Statistique descriptive | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 32 | 16 |
| 32 | 80 | 04 |
| Total enseignements semestriels | 240 | 120 |
|
240 | 600 | 30 | |
CM : Cours Magistraux TD : Travaux Dirigés TP : Travaux Pratiques TPE : Travaux Par Etudiant VH T : Volume Horaire Total NC : Nombre de Crédits
PORTAIL : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES CRISES(MRHC) NIVEAU D’ETUDES : DEUXIEME ANNEE DE LICENCE (L2) | |||||||
| SEMESTRE 3 | MODALITES D’ENSEIGNEMENT | CHARGE DE TRAVAIL | |||||
|
UNITES D’ENSEIGNEMENTS | ELEMENTS CONSTITUTIFS | CM | TD | TP | TPE | VHT | NC |
| UE 231 Communication | Communication et techniques d’expression | 24 |
12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Anglais appliqué | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
| 48 | 24 |
48 | 120 | 06 | |||
| UE 232 Management (obligatoire) (spécialité) | Economie générale | 16 | 08 | 16 | 40 | 2 | |
| Economie et organisation des entreprises | 16 | 08 | 16 |
40 | 2 | ||
| 32 | 16 | 32 | 80 | 04 | |||
| UE 233 Management (obligatoire) (spécialité) | Psychologie appliquée | 16 | 08 | 16 | 40 |
2 | |
| Informatique appliquée | 16 | 08 | 16 | 40 | 2 | ||
|
|
| 32 | 16 |
| 32 | 80 | 04 |
| UE 234 Droit (obligatoire) (spécialité) | Droit du Travail et de la Sécurité Sociale | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Fiscalité : techniques fiscales des entreprises | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
| 48 | 24 | 48 | 120 | 06 | |||
| UE 235 Administration et Gestion RH (obligatoire) (spécialité) | Outils de la gestion des RH | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Gestion administrative du personnel | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
|
|
| 48 | 24 |
| 48 |
120 | 06 |
| UE 235 Gestion du personnel (obligatoire) (spécialité) | Recrutement et Gestion des carrières | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 |
| Organisation et planification des activités | 16 | 08 |
|
16 | 40 | 2 | |
|
|
| 32 | 16 |
|
32 | 80 | 04 |
| Total enseignements semestriels | 240 | 120 |
| 240 | 600 | 30 | |
CM : Cours Magistraux TD : Travaux Dirigés TP : Travaux Pratiques TPE : Travaux Par Etudiant VH T : Volume Horaire Total NC : Nombre de Crédits
PORTAIL : MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES ET DES CRISES (MRHC) NIVEAU D’ETUDES : TROISIEME ANNEE DE LICENCE (L3) | |||||||
| SEMESTRE 5 | MODALITES D’ENSEIGNEMENT | CHARGE DE TRAVAIL | |||||
| UNITES D’ENSEIGNEMENTS | ELEMENTS CONSTITUTIFS | CM | TD | TP | TPE | VHT | NC |
| UE 351 Management (obligatoire) (spécialité)
| Afrique : management du social | 24 | 12 |
| 24 |
60 | 3 |
| Economie des guerres et des crises | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 40 |
20 |
| 40 | 100 |
05 |
| UE 352 Droit (obligatoire) (spécialité) | Droit judiciaire | 24 | 12 |
| 24 |
60 | 3 |
| Droit administratif | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 40 |
20 |
| 40 | 100 |
05 |
| UE 353 Droit (obligatoire) (spécialité) | Catastrophes naturelles : droit et gestion | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Criminologie | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 | |
|
|
| 40 |
20 |
| 40 | 100 |
05 |
| UE 354 Droit (obligatoire) (spécialité) | Modes alternatifs de règlement des conflits et des litiges | 32 | 16 |
| 32 | 80 | 4 |
| Droits de l’homme et libertés publiques |
16 | 08 |
| 16 |
40 | 2 | |
|
|
|
48 | 24 |
| 48 |
120 | 06 |
| UE 355 Régulations alternatives (obligatoire) (spécialité) | Profil du médiateur : techniques de la médiation et de la négociation | 24 | 12 |
| 24 | 60 | 3 |
| Conflits d’usage : ingénierie de la prévention et de la gestion | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 40 | 20 |
| 40 | 100 | 05 |
| UE 356 Droit (obligatoire) (spécialité) | Législation foncière | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 |
| Code et processus électoral | 16 | 08 |
| 16 | 40 | 2 | |
|
|
| 32 | 16 |
| 32 | 80 | 04 |
| Total enseignements semestriels | 120 | 240 |
| 120 | 600 | 30 | |
CM : Cours Magistraux TD : Travaux Dirigés TP : Travaux Pratiques TPE : Travaux Par Etudiant VHT : Volume Horaire Total NC : Nombre de Crédit
Licence en Prévention des Crises et Gestion de la Paix Sociale (PCGPS)
Objectifs
La licence en Prévention des Crises et Gestion de la Paix Sociale (PCGPS) est une spécialité de la mention de formation Management des Ressources Humaines et des Crises. La licence PCGPS confère à celui qui en est titulaire une double compétence : la compétence dans la fonction management opérationnelle des Ressources Humaines dans le contexte du fonctionnement des institutions professionnelles formelles (entreprise, administration publique) et la compétence de la fonction prévention et résolution des crises non seulement en contexte professionnel mais surtout dans le contexte global de la société et l’interrelation. La configuration de plus en plus complexe et multidisciplinaire (différends interpersonnels, crises politiques, crispations identitaires, conflits armés) et la résolution durable des crises nécessitent une triple compétences juridique, RH et surtout en modes alternatifs et/ou culturellement légitimés de règlement, des attributs de l’auxiliaire de la justice capable d’assurer la médiation des litiges et des conflits en privilégiant la préservation du vivre ensemble et du lien social en partenariat avec les modes juridictionnels de prise en change des sollicitations citoyennes.
Compétences
La compétence en management des crises en contextes formels et informels repose sur les aptitudes suivantes
- la pleine conscience de l’ancrage culturel comme facteur à prendre en compte dans la prévention comme la gestion des conflits ;
- la connaissance des différentes possibilités de résolution des conflits et des litiges par les voies et les mécanismes de la Gestion des Ressources Humaines, les voies et les mécanismes de la justice conventionnelle, par les voies et mécanismes des modes alternatifs de règlement des conflits (MARC) et des litiges (MARL).
- la multidisciplinarité de toute expertise dans l’analyse et la gestion efficiente des conflits ;
- la mise en œuvre motivée des principes, outils et méthodes des modes dits alternatifs de règlement des conflits ;
- la capacité à agir en tant de paix pour consolider le dialogue et le partenariat dans les milieux professionnels et communautaires dans l’activation des modèles de cohésion et de gestion de la ressource humaine.
Débouchés
Dans ses compétences dans la prévention des crises et la gestion de la paix sociale indispensables pour la gestion des ressources humaines de demain, susceptible d’agir sur la matière « humaine » en temps de paix et en temps de crise, les débouchés pour le titulaire de ce diplôme de niveau II en management des crises et de la paix sociale sont les suivants :
Médiateur social, économique, politique
Conseil en maintien de la paix
Médiateur d’entreprise
Médiateur des organisations professionnelles (chambres professionnelles, groupements)
Médiateur des industries citoyennes
Observateur électoral
Observateur des médias
Attaché de règlement des conflits (entreprise, institutions…)
Attaché du contentieux
Attaché de gestion de la paix sociale
Conseil citoyen
Conseil des industries extractives
Conseiller social
Conseiller familial
Personne ressource en matière de lutte contre la corruption
Personne ressource en matière de promotion des droits de l’homme
Cadre de service de sécurité
Gestionnaire des ressources humaines
Auxiliaire de justice.
.
NATURE
Formation professionnelle diplômante
Formation initiale et formation continue
NIVEAU A L’ENTREE
Baccalauréat ou niveau équivalent
Admission en formation continue (Bac+2)
NIVEAU A LA SORTIE
Licence professionnelle Bac + 3
SITE D'ENSEIGNEMENT
Institut Africain des Industries Culturelles-Ecole des Sciences Sociales Appliquées
(IAIC-ESSA)
DUREE DES ETUDES
Six (6) semestres
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La liste en LSGH est une licence pro accessible en formation initiale (Bac) ou continue (Bac+2 ou plus). Les étudiants en formation initiale sont présentés en L 2 au BTS d'Etat en Transport et Logis
Bonjour. Félicitation pour les offres de formations. je suis du corps et je suis en service en province. je voulais avoir des informations sur l'offre de formation:Logistique et Services Généraux de l
Bonsoir M. Ouédraogo,
Juste vous rappeler que la rentrée en Prévention et Gestion de la Paix Sociale des crises est fixée au lundi 12 octobre. Passer nous voir concernant les débouchés :